Professionele persoonlijkheidsvervorming

2024 Auteur: Arianna Cook | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:48

Professionele persoonlijkheidsvervorming en zijn variëteiten. De redenen voor dit fenomeen met voorbeelden van de manifestatie ervan. Positieve en negatieve kanten. Deformatie van de professionele persoonlijkheid is een aandoening die het karakter van een persoon beïnvloedt vanwege de specifieke kenmerken van zijn werkactiviteit. Naast erfelijkheid, de samenleving en verschillende levensomstandigheden, is zij het die primair de verandering in het wereldbeeld van mensen beïnvloedt. Het is noodzakelijk om de essentie van dit concept te begrijpen, dat een model van menselijk gedrag vormt.

Beschrijving van professionele persoonlijkheidsvervorming

De klinkende term houdt in dat mensen een cognitieve vervorming van de persoonlijkheid hebben met enige desoriëntatie in de samenleving. Dit proces vindt plaats tegen de achtergrond van druk op sommige individuen van de interne en externe aspecten van professionele activiteit. Vervolgens wordt een bepaald type persoonlijkheid gevormd in een persoon.

Pitirim Sorokin, een bekende culturoloog en socioloog, identificeerde dit concept voor het eerst. Hij beschouwde het uitsluitend vanuit het standpunt van de negatieve invloed van productieactiviteiten op het menselijk bewustzijn.

Later hebben wetenschappers als A. K. Markova, RM. Granovskaya en S. G. Gellerstein, uitten hun standpunt over beroepsdeformatie. Zij waren het die de variëteiten van dit fenomeen identificeerden, die niet in hetzelfde type kunnen worden ingedeeld.

Met dit probleem moeten alle vooruitzichten voor de oplossing ervan worden overwogen. Soms moet de situatie worden losgelaten als het geen significant ongemak veroorzaakt in het leven van de persoon en zijn dierbaren.

Als het om het gezin gaat, kan zo'n verandering in bewustzijn gunstig zijn. De leraar is in staat om zijn kinderen extra kennis mee te geven buiten het schoolcurriculum thuis. Een arts kan familieleden altijd genezen zonder te wachten tot ze naar de kliniek gaan. Een leidinggevende medewerker organiseert gemakkelijk het leven van zijn gezin en regelt er feestelijke evenementen in. Het belangrijkste in dit geval is om te onderscheiden waar het werk eindigt en het dagelijks leven begint buiten de muren van de werkplek.

In dit geval bedoelen we emotionele burn-out, waarbij individuen die overdreven enthousiast zijn over hun activiteiten de psychologische beschermende barrière met zoveel ijver vernietigen. Psychologen merken ook de negatieve impact op een persoon op van bestuurlijke erosie (de transformatie van een baas in een despoot) en een gevoel van administratief genot (een arrogante houding ten opzichte van collega's na promotie).

Redenen voor de ontwikkeling van professionele persoonlijkheidsvervorming

De ontwikkeling van een klinkende bewustzijnsverandering vindt meestal plaats door de volgende provocerende factoren:

• Werk is niet naar je zin … Niet iedereen is in staat om zichzelf op een bepaald werkterrein te realiseren. Om concrete resultaten in je beroep te bereiken, moet je de nuances ervan begrijpen en houden van het werk dat je doet, anders wordt er vruchtbare grond gecreëerd voor het ontstaan van een stemhebbende vernietiging van de persoonlijkheid.
• Professionele verbranding … Heel vaak komt het 10-15 jaar na het begin van de arbeidsactiviteit voor. Zelfs je favoriete bedrijf wordt saai bij gebrek aan andere interesses dan werk.
• Leeftijdsveranderingen … Wat je in je jeugd leuk vond, kan in een meer volwassen periode soms pijn veroorzaken. Naarmate een persoon opgroeit, kan een professionele persoonlijkheidsvervorming optreden als gevolg van een herwaardering van zijn kijk op het leven.
• Eentonigheid … De enige specht kan de bast van een boom met opmerkelijke consistentie gutsen. Een denkend mens wordt letterlijk een paar jaar na het starten van iets eentonigs moe van eentonig werk.
• Workaholisme … Met een overmatig verlangen om alles te bereiken en onmiddellijk is er een aanzienlijke belasting van het lichaam. Het eindigt met chronisch vermoeidheidssyndroom en beroepsmisvorming.
• Hoge lat … Dergelijke weddenschappen blijken in de meeste gevallen een fiasco te zijn. Je kunt niet boven je hoofd springen, wat soms wordt vergeten door sommige ijdele carrièremakers.
• Constante stressvolle situatie … De oorzaken van beroepsmatige misvormingen liggen in sommige gevallen in een bewustzijnsverandering die optreedt als gevolg van systematische druk op het zenuwstelsel als gevolg van werk met een verhoogd risico voor het leven.
• Onmogelijkheid van professionele groei … Als een persoon geen perspectief heeft op zijn verdere ontwikkeling, begint hij zich als persoon verkeerd te positioneren en verliest hij interesse in het gekozen werkterrein.

De geuite redenen voor beroepsdeformatie beïnvloeden elke persoon anders. Voor sommigen zullen ze tijdelijk ongemak veroorzaken, maar voor anderen zullen ze fundamenteel worden voor verder gedrag in de samenleving.

Soorten professionele persoonlijkheidsvervorming

Er zijn vier soorten impact van productieactiviteiten op de menselijke psyche:

1. Algemene professionele verandering … In dit geval hebben we het over een specifiek werkgebied van mensen. De politieagent ziet vaak overal criminelen, en de leraar - overtreders van de interne orde van de school.
2. Speciale disfunctie … Een specifiek beroep, dat de flexibiliteit van de geest impliceert, kan in de toekomst professionele deformatie van de persoonlijkheid veroorzaken. Als voorbeeld kunnen we advocaten noemen die nogal eens vakkundig de letter van de wet omzeilen.
3. Professionele en typologische verandering … Het wordt meestal gezien bij bedrijfsleiders. Het vermogen om met een groot team om te gaan, laat een bepaalde indruk op hen achter met betrekking tot de perceptie van de bestaande realiteit.
4. Individuele vervorming: … In dit geval hebben we het over manifestaties van de vervorming van het bewustzijn als superfanatisme van de arbeid, het verkeerde concept van collectivisme en hyperactiviteit.

De genoemde soorten beroepsdeformatie kunnen het leven van een persoon ernstig compliceren. In ieder geval wordt hij uiteindelijk het slachtoffer van het stemhebbende fenomeen, ook al wil hij als winnaar in het openbaar verschijnen.

De belangrijkste tekenen van beroepsdeformatie

Je moet nadenken over de veranderingen in je leven als het volgende gedragsmodel de basis zou worden:

• autoritarisme … Binnen redelijke grenzen is het zelfs nuttig om de discipline in het team te handhaven. Als een leider verandert van een wijze mentor in een despoot, dan hebben we het al over tekenen van beroepsdeformatie.
• Demonstrativiteit … Deze kwaliteit is een geweldige manier om je te onderscheiden van je collega's. Het verandert echter vaak in narcisme, wanneer het gevoel van realiteit verloren gaat door overmatig pronken.
• Dogmatisme … De stemhebbende positie in het leven is behoorlijk gevaarlijk als een persoon een leidende positie bekleedt. Hij ziet mensen niet met alle manifestaties van hun zwakheid, maar in de vorm van zielloze robots.
• dominantie … Het gaat dan niet alleen om een constante bereidheid om in conflict te komen met collega's, maar om het regelmatig demonstreren van hun superioriteit in het werkveld.
• Onverschilligheid … Voor dergelijke cijfers ligt alles in de schappen. Emotionele droogte in hen gaat gepaard met onwetendheid over de persoonlijke kenmerken van andere mensen en volledige onverschilligheid voor de belangen van het werkcollectief.
• Conservatisme … Mensen met een dergelijke beroepsdeformatie tolereren geen innovaties. Ze zijn een rem op de vooruitgang en behoren meestal tot de oudere generatie.
• Ascese in gevoelens … Overmatige moraliteit wordt een probleem voor een persoon met een vergelijkbare levenspositie. In dit geval herinner ik me Elena Solovey, die de rol speelde van lerares literatuur in de film "You Never Dreamed of".
• Roloverdracht … Voor deze definitie is het gezegde geschikt dat met wie je zult leiden, van dat je zult winnen. Dergelijke professionele deformatie impliceert het verschijnen in een persoon van een verlangen om zich aan te passen aan collega's met een sterkere levenspositie en een succesvolle carrière.

Kenmerken van professionele persoonlijkheidsvervorming

Elke specialiteit laat een bepaalde indruk achter op het gedrag van zijn vertegenwoordigers. In dit geval moet men zich concentreren op het werkterrein van mensen met het beschreven probleem.

De nuances van het werk van leraren

Het is realistisch om de jongere generatie alleen op te leiden als er geen professionele burn-out is. In Japan benadrukken experts dat een leraar na 10 jaar ervaring zijn vermogen verliest om kennis adequaat aan studenten te presenteren. Deze conclusie kan worden betwist, omdat je zelfs op een redelijk respectabele leeftijd een ervaren leraar kunt blijven.

Beroepsdeformatie van een leraar met een bepaalde anciënniteit is als volgt:

1. Zoeken naar niet-bestaande fouten … Na verloop van tijd beginnen sommige opvoeders fouten te vinden bij elke letter en elk cijfer. Ze raken geïrriteerd door de onafhankelijke mening van hun studenten en stellen de gewaagde redenering van hun beschuldigingen gelijk aan waanvoorstellingen.
2. Gezinsleden veranderen in studenten … Autoritair gedrag is kenmerkend voor veel leraren die al lange tijd betrokken zijn bij het onderwijzen en opvoeden van kinderen. Hun verlangen om de wereld ten goede te veranderen verdwijnt niet binnen hun eigen muren, waar ze de erfenis van Makarenko en Sukhomlinsky volhardend implementeren.
3. Negatieve beoordeling van vreemden … Niet alleen naaste mensen van de leraar, maar ook absoluut vreemden worden soms het slachtoffer van de aanvallen van een leraar met professionele misvorming. Vrij adequate individuen veranderen in bewakers van orde en moraliteit vanwege de specifieke kenmerken van hun werkterrein.

Verre van altijd gebeurt de geuite vervorming van het bewustzijn bij mensen op leeftijd. Als tegenargument kan men een voorbeeld noemen in de vorm van een jonge leraar Russisch uit de film "Spring on Zarechnaya Street", die iedereen lesgaf met een compleet gebrek aan pedagogische ervaring.

Beroepsvervorming van de manager

Iemand die zich op een dergelijk werkterrein realiseert, probeert nogal eens zijn mening op te dringen over de kwestie die voor hem van belang is. Dergelijke pogingen die mensen belasten, zien er als volgt uit:

• Toerisme manager … Bij elke herinnering aan een geweldige vakantie loopt een persoon het risico een deel van de aanbevelingen van zo'n persoon te ontvangen. Ze zal in alles geïnteresseerd zijn: het hotel, het land, de luchtvaartmaatschappij, die de resortreiziger in één keer heeft gekozen. Voor elk antwoord zal een resolutie worden uitgegeven met veel subparagrafen.
• Verkoopsmanager … Hij is meestal niet alleen geïnteresseerd in vaste klanten, maar in elke persoon die een bepaald product kan worden aangeboden. Mensen met een dergelijk werkveld beginnen al automatisch elk gesprek te vertalen naar een aanbod om iets van hun bedrijf te kopen.

De genoemde beroepskosten zijn geen asociaal gedragsmodel. In sommige gevallen wordt een dergelijke verandering in bewustzijn echter omgezet in een obsessie.

Beroepsdeformatie van de arts

Genezers van het menselijk lichaam zijn vrij vaak onderworpen aan de beschreven factor, die erin wordt uitgedrukt in de vorm van dergelijke tekens:

1. Automatische gezondheidsbeoordeling … Zelfs met een handdruk beginnen sommige artsen het welzijn van een persoon te bepalen. Tegelijkertijd berekenen ze mentaal de polsslag van mensen, het vocht in hun handpalmen en de geschatte lichaamstemperatuur.
2. Visuele diagnose … In geval van professionele misvorming zal de arts in wallen onder de ogen problemen met de nieren zien, en als het gezicht geel is, zal hij u autoritair adviseren om de lever te controleren. Bij een persoon kunnen dergelijke veranderingen optreden na een slapeloze nacht en met vitaminegebrek, waar artsen geen rekening mee houden bij een bewustzijnsverandering.
3. Cynisme … Sommige artsen vinden het moeilijk om professionele deformatie te vermijden, omdat hun werk wordt geassocieerd met het redden van mensenlevens en een enorme verantwoordelijkheid. Door te abstraheren, 'zwarte' humor te gebruiken en koude analisten te worden, beschermen ze hun eigen zenuwstelsel tegen onnodige schokken.

Verandering van bewustzijn bij een advocaat

Juridische relaties laten vaak een stempel op het wereldbeeld van mensen in een bepaald beroep. Bij een persoon die met dit werkterrein is geassocieerd, manifesteert professionele deformatie zich in de volgende vormen:

• Nihilisme … In dit geval beginnen de dienaren van Themis in hun praktijk het principe van voordeel toe te passen, in strijd met algemeen aanvaarde waarden. Zonder de wet te omzeilen, negeren dergelijke advocaten, die bepaalde mazen in de wet vinden, deze met succes.
• Juridisch infantilisme … Meestal wordt het geklonken fenomeen waargenomen bij die mensen die hun positie niet van rechtswege innemen. Hun bewustzijn wordt alleen veranderd door juridische incompetentie of hogere beschermheiligen.
• Juridisch radicalisme … Met zo'n houding ten opzichte van zijn plichten, verandert een persoon in een robot die alle dogma's van de wet strikt volgt. Tegelijkertijd is hij absoluut niet geïnteresseerd in de menselijke factor, waar hij gemakkelijk overheen stapt.
• Negatief juridisch radicalisme … Hij is de keerzijde van de medaille van eerlijkheid in de uitoefening van zijn taken. Dit gedrag is gebaseerd op fraude en regelrechte omkoping.

Beroepsdeformatie van politieagenten

Heel vaak worden mensen van dit beroep geconfronteerd met extreme situaties, dus hebben ze de volgende karakterveranderingen:

1. Overmatige assertiviteit … Omdat ze constant alert zijn, is het moeilijk voor hen om hun activiteit in sommige levenssituaties te beperken. Tegelijkertijd wordt de socialisatie verstoord, waardoor de politieagenten soms hun privéleven niet kunnen regelen.
2. heerschappij … Vertegenwoordigers van de stemhebbende juridische structuur willen vaak geen kritiek in hun toespraak. Ze beginnen hun eigen mening als de enige juiste te beschouwen, waardoor ze de directe omgeving en vreemden onderdrukken.
3. ongevoeligheid … Een van de uitingen van beroepsdeformatie onder politieagenten is het feit dat ze geen uitingen van menselijk verdriet meer zien. Tegelijkertijd kunnen dergelijke personen hun officiële taken duidelijk blijven vervullen en waken over de belangen van de staat.
4. Het niet naleven van professionele en ethische normen … Voortdurende communicatie met criminelen eindigt soms voor de dienaren van de wet met vijandigheid jegens degenen die deze hebben overtreden. Als gevolg hiervan komen gevallen van fysieke en morele vernedering van de menselijke waardigheid van gedetineerden steeds vaker voor.

Beroepsvervorming van het hoofd

Niet alle ondergeschikten kunnen opscheppen over wijze bazen die zich verdiepen in de problemen van hun team. In sommige gevallen ziet de beroepsdeformatie van managers er als volgt uit:

• autoritarisme … In deze manifestatie doen de bazen enigszins denken aan leraren met hun dwingende kijk op veel levenssituaties. Door gebruik te maken van hun officiële positie, beginnen ze zichzelf uiteindelijk te beschouwen als supermensen met unieke organisatorische vaardigheden.
• Droogte … De gewoonte om aanwijzingen te geven maakt sommige leidinggevenden gierig. Enerzijds is dit geen evident nadeel, maar van zo iemand kan men geen zinvol gesprek verwachten.
• onjuistheid … Een bepaalde kracht is in staat om zelfs adequate personen het hoofd te laten draaien. Dit geldt vooral voor die mensen die al heel lang de carrièreladder hebben beklommen. Nadat ze de felbegeerde leiderschapspositie hebben gekregen, kunnen ze een vulgaire, ongecontroleerde persoonlijkheidsverandering krijgen.

Beroepsvervorming door programmeurs

Mensen met zo'n beroep zijn in staat om zelfs de eenvoudigste vraag om te zetten in een analyse van het meest complexe probleem. Ze worden vrij vaak gekenmerkt door de volgende professionele vervorming van de persoonlijkheid:

1. Verhoogde concentratie … In dit geval is hun externe aandacht volledig uitgeschakeld. De hyperfocus op een bepaald proces wordt dan overgedragen naar de dagelijkse activiteiten. Met dezelfde schoonmaak van het appartement zullen dergelijke mensen geïrriteerd raken door alle externe geluiden in de vorm van een telefoontje of een oefening die door een buurman is ingeschakeld.
2. Afhankelijkheid van het gestelde doel … Alleen een duidelijke verklaring van het probleem bereikt de geest van de programmeur. Anders kan een uitgesproken professionele vervorming bij hem worden waargenomen. Bij het verzenden van zo'n onderwerp naar de winkel kan men niet doen met algemene zinnen-instructies. Het is het beste om een duidelijke lijst te maken van de hoeveelheid producten en het exacte merk van hun fabrikant.

Sommige gewone mensen stellen zich bij het woord "programmeur" of "computeringenieur" onmiddellijk een fanaticus van hun bedrijf voor, los van de buitenwereld. Beroepsdeformatie komt niet altijd voor bij dergelijke mensen. Ze kunnen heel goed andere interesses hebben dan het werken aan het maken van codes.

Preventie van professionele persoonlijkheidsvervorming

Het geuite probleem heeft een psychologische aard van zijn optreden. Daarom is het noodzakelijk dat de persoon er zelf tegen vecht. Het volgende deskundig advies helpt hem daarbij:

• Zelfkritiek ontwikkelen … Met een adequate beoordeling van hun eigen capaciteiten blijven zelfs mensen in leidinggevende posities competente individuen en creëren ze een gezond microklimaat in het team.
• Zoeken naar nieuwe ervaringen … Heel vaak is het routine die de opkomst van professionele deformatie kan veroorzaken. Om dit te voorkomen, moet je verschillende trainingen en opfriscursussen volgen.
• Organisatie van de juiste dagelijkse routine … Beroepsdeformatie zal nooit voorkomen bij mensen die voldoende slaap krijgen, hun dieet vakkundig organiseren, sporten en geen slechte gewoonten hebben.
• Rust van het werk … Emotionele uitputting treedt op vanwege het feit dat sommige workaholics gewoon hun beroep uitoefenen. Zo'n ijver is alleen prijzenswaardig als je je lichaam af en toe rust gunt.
• De comfortzone verlaten … Het is in haar dat een geleidelijke degradatie van de persoonlijkheid plaatsvindt, wanneer men geen nieuwe hoogten wil veroveren. Emotioneel moet je rusten, maar je moet van deze activiteit geen gewone manier van leven maken.
• Deelname aan niet-standaard projecten … Het is niet nodig om bang te zijn om uw originaliteit te tonen in een ongebruikelijk bedrijf. Levendige indrukken van het interessante werk dat gedaan is, zullen beroepsmisvorming helpen voorkomen.
• Chatten met nieuwe mensen … Het is het beste om actieve en creatieve persoonlijkheden te kiezen om te daten. Het is goed als ze behoren tot vertegenwoordigers van andere beroepen.
• Weigering om negatieve emoties te accumuleren … Iemand die alle problemen in zichzelf houdt, lijkt op een tijdbom. Problemen op het werk kunnen en moeten worden besproken met uw dierbaren, zodat er geen onomkeerbaar proces plaatsvindt in de vorm van persoonlijkheidsvernietiging.

Wat is professionele vervorming - bekijk de video:

Het wordt aanbevolen om professionele vervorming bij de allereerste manifestaties te elimineren. Ze kan niet alleen de wens vernietigen om de samenleving te creëren en ervan te profiteren, een dergelijke verandering in bewustzijn creëert veel problemen voor een persoon die als persoon in het professionele veld en in zijn persoonlijke leven wil plaatsvinden.