Het lijkt erop dat internet, zoals elke technologie, moet worden gezien als een onpartijdig instrument en het moeten karakteriseren als 'seksistisch' - een absurditeit. Maar dit soort animatie kan best gerechtvaardigd zijn: de online ruimte weerspiegelt tenslotte de overtuigingen van de mensen die het maken. En zolang seksistische gevoelens offline leven, zal er ook online een plek voor hen zijn.
Tekst: Daria Gavrilova
auteur van het telegramkanaal "Patriarchy, burn"
Hoe mensen discriminatie-algoritmen leerden
Ontwikkelaars worden onvermijdelijk beïnvloed door zowel de persoonlijke voorkeuren van de makers van inhoud als door algemeen aanvaarde taalregels, die vaak discriminerend zijn. Bijvoorbeeld, in het Russisch, met zijn concept van grammaticaal geslacht, over mensen van een geslacht dat de lezer niet kent, zeggen ze standaard 'hij': 'Als een auteur aan een boek werkt, moet hij worden gedisciplineerd' - dus onvermijdelijk we vertegenwoordigen een abstracte mannelijke auteur, simpelweg omdat de taal niet anders impliceert. Dit soort processen vindt plaats in verschillende talen: in het Engels worden lafaards bijvoorbeeld "pussy" genoemd - een eufemisme voor het woord "vagina" - waarbij iemand automatisch "slecht" en "zwak" wordt gelijkgesteld met een vrouw. In het Spaans verandert het geslacht van een groep mensen in mannelijk als er tenminste één man is.
De manier waarop we spreken heeft invloed op het denken: taalclichés 'leren' de hersenen om op een bepaalde manier te denken door zichzelf te herhalen. Dit gebeurt ook bij zelflerende online vertalers: hoe groter de hoeveelheid tekst die ze passeren, hoe vaker ze standaardzinnen uit het hoofd leren. Google Translate vertaalt bijvoorbeeld op stereotiepe wijze genderneutrale uitdrukkingen uit het Turks: in het Turks kunnen enkelvoudige uitdrukkingen van de derde persoon over een man of een vrouw gaan, maar Google vertaalt ‘O bir mühendis’ in het Engels als ‘Hij is een ingenieur’ en ‘ O bir hemşire”als“Ze is een verpleegster”. Onrecht kan ook verborgen zijn in de algoritmen van zoekmachines: bijvoorbeeld voor vragen over de cast van de film 'Detroit' of de tv-serie 'How to vermijd straf voor moord', is Google de eerste op de lijsten van blanke mannelijke acteurs - met Viola Davis komt de hoofdrolspeler in "Murder" op de tweede plaats.
Studies hebben herhaaldelijk bevestigd dat digitale systemen zich aanpassen aan de manifestaties van discriminatie, die zijn ingeprent in de structuur van onze communicatie. Een van de spraakmakende zaken is een twitterbot, die na drie uur van zijn bestaan vrouwen naar de keuken begon te sturen en hen aanspoorde om Hitler's zaak te steunen; Veel van de tienduizenden tweets, waaronder openlijk racistische of vrouwenhaters, waren gewoon kopieën van berichten van gebruikers die besloten het systeem te trollen. Zonder het te plannen, voerden de tieners, die de bot onjuiste uitspraken begonnen te leren, een belangrijk experiment uit. “Taal is als een spiegel - het weerspiegelt alles wat er in werkelijkheid gebeurt. Onze liefde, haat - kortom, relaties. En als we elkaar vertellen dat de jongens slim zijn en de meisjes mooi, dan is het vroeg of laat mogelijk om dit te horen van een schijnbaar onschuldige robotassistent”, zegt ontwikkelaar-linguïst Asya Boyarskaya.
Waarom vrouwen zich online niet veilig voelen
We willen ons allemaal veilig voelen - het maakt niet uit of het een gezinsomgeving is, 's avonds over straat loopt of het openbaar vervoer neemt. Het internet is geen uitzondering, maar helaas is er in sociale netwerken, forums en gewoon willekeurige sites altijd een kans om denigrerende inhoud tegen te komen. Sommige bronnen zijn in principe gebaseerd op controversiële ideeën die ze op zijn minst onaangenaam en soms zelfs volledig onveilig maken voor vrouwen.
Uit een onderzoek van Jasmine Farduly van de Australische Macquarie University bleek dat abonnees op fitness- en beautyblogs eerder ontevreden zijn over hun uiterlijk dan meisjes die geen Instagram gebruiken. Bovendien hebben tienermeisjes, onder invloed van sociale netwerken, in principe de neiging zichzelf vooral te waarderen vanwege hun uiterlijk. En dat leidt nu al tot psychische stoornissen en eetstoornissen, zo blijkt uit een studie van wetenschappers van de University of Essex. Op basis van een steekproef van bijna 10.000 Britse gezinnen met kinderen van 10 tot 15 jaar, ontdekten de onderzoekers ten eerste dat tienermeisjes vaker sociale media gebruiken dan hun mannelijke leeftijdsgenoten (3% op 10-jarige leeftijd en 12% meer op 15-jarige leeftijd), en ten tweede, vonden een omgekeerde correlatie tussen het gebruik van sociale media en tevredenheid met het leven en psychische gezondheid bij meisjes, inclusief een verhoogd risico op het ontwikkelen van klinische depressie.
Het is zelfs nog gevaarlijker dat meisjes ook online op zoek zijn naar een 'oplossing' voor hun problemen (in het bijzonder manieren om af te vallen) - naast de schade van lookism, kunnen we praten over radicale veranderingen in het dieet, wat kan zijn alleen uitgevoerd na overleg met een arts (als deze niet beschikbaar is, is het de moeite waard om de voedingsrichtlijnen van de WHO op basis van onderzoek en deskundig advies te volgen). Populaire diëten van afslankverslagen zijn vaak niet gebaseerd op wetenschappelijke gegevens, maar op het principe van "zwak": "Instagram-diëten" zien er meestal erg aantrekkelijk uit, maar blijken vaak gewoon onveilig te zijn.
In de Verenigde Staten werd 76% van de vrouwen die stierven door toedoen van een huidige of voormalige partner eerder door hen cyberstalked.
Een ander van de belangrijkste gevaren van internet is dat er gratis porno beschikbaar is. Zelfs als we de ethische problemen van de industrie buiten beschouwing laten (werknemers hebben praktisch geen professionele bescherming), zijn experts het erover eens dat porno zelf onrealistische lichaamsnormen en ideeën over seks creëert, inclusief het normaliseren van geweld. Sommige feministen zijn van mening dat pornovideo's bijdragen aan de toename van geweld tegen vrouwen in het echte leven: een aantal onderzoeken bevestigt deze angsten, maar hoewel de meeste landen ze niet voldoende vinden om nieuw regelgevingsbeleid in te voeren, houden sommige onderzoekers vol dat het te vroeg is om conclusies trekken.
Trouwens, over geweld - het is veel onaangenamer voor vrouwen op internet om datingservices te gebruiken. Volgens een onderzoek van Amnesty International in het VK heeft een op de vijf meisjes te maken gehad met virtueel seksueel geweld. Vaak wordt in applicaties en op sites van gebruikers verwacht dat ze sekswerk, ongevraagde dicpics, vertrouwdheid, expliciete sekssuggesties, onbeschoftheid in geval van weigering en soms intimidatie aanbieden. Dus, in de Verenigde Staten, 76% van de vrouwen die stierven door toedoen van een huidige of voormalige partner, vóór de tragedie, werd onderworpen aan cyberstalking van hun kant (we schreven hier over hoe je jezelf online kunt beschermen).
De "geweldscultuur" op internet wordt ook versterkt door opdringerige visualisatie. Veel sites verkopen ruimte voor banneradvertenties, waarvan de inhoud de verantwoordelijkheid is van degenen die het kopen. Dus, vaak op sites zijn er banners die oproepen om een erotisch spel te spelen of om naar de site van "gegarandeerde seksdaten" te gaan - en bijna altijd worden ze geïllustreerd door gehypertrofieerde erotische vrouwenbeelden. Onnodig te zeggen dat online games en de gaminggemeenschap als geheel een ander gebied zijn waarop het probleem van objectivering van het vrouwelijk lichaam acuut is.
De gaming-community heeft een beruchte reputatie voor seksisme op zowel industrieel als gaming-niveau. Lange tijd werden vrouwelijke personages in de regel opzettelijk geseksualiseerd en werden professionele atleten hier niet serieus genomen - Gamergate, dat in 2014 begon, bracht alleen urgente problemen aan het licht. Maar de gemakkelijkste manier om seksisme en objectivering onder ogen te zien, is nog steeds op sociale media. Zoals recente voorbeelden laten zien, vertrouwen Russische SMM-marketeers nog steeds van tijd tot tijd op denigrerende inhoud: neem bijvoorbeeld Burger King, die het beeld van een verkracht meisje in zijn advertenties gebruikte, en die een ‘tweede gratis burger’ aanbiedt. En journaliste Anastasia Krasilnikova beheert een telegramkanaal dat bijna volledig is gewijd aan de analyse van seksistische advertenties.
Herenindustrie
Hoewel de meerderheid van de werknemers van bedrijven die het internetlandschap vormgeven, mannen zijn, bovendien van Europese of Aziatische afkomst (als er in het algemeen ongeveer 20% van de vrouwen in IT-bedrijven kan zijn, dan zijn er gewoonlijk niet meer dan 10% van de vrouwen in IT-bedrijven). managers onder hen), is het hun individuele ervaring die meestal van invloed is op een product, of het nu een zoekmachine of een sociaal netwerk is.
"Nu ik femoptics heb geprobeerd, kijk ik terug en vraag me af hoeveel langer en moeilijker mijn hightech-reis was dan de standaardreis van een man", zegt Gillian, die in Israël werkt op het gebied van geautomatiseerde softwaretests. “Hoe vaak heb ik zinsneden van docenten gehoord als 'programmeren is niet voor vrouwen, zoek een ander beroep, je kunt nog steeds niets doen en je leert niets'. Nu, twintig jaar na het behalen van mijn programmeerklas op de middelbare school, ben ik de enige van de tien meisjes in deze branche. Op het werk word ik constant geconfronteerd met wantrouwen van klanten vanwege het feit dat ik een meisje ben. Er was een in het oog springend geval toen een client updates naar zijn server rolde en verschillende services crashten. Op mijn brief dat alles moet worden opgelost, kwam het antwoord in de geest van “Meisje, je verbeeldt je! We hebben niets veranderd! “Toen de chef een kopie van mijn brief stuurde vanuit zijn post, werd hem onmiddellijk beloofd alles op te lossen. Uiteindelijk vroeg ik in mijn e-mail om een neutrale versie van mijn naam, Gill, vergelijkbaar met de gewone Israëlische mannelijke naam Gil."
Bij de ontwikkeling van games, waaronder online games, waren er lange tijd ook weinig vrouwen (3% vanaf 1989), en zelfs nu nog zijn ongeveer 75% van de ontwikkelaars mannen. "De mythologie rond het maken van games probeert vrouwen ervan te overtuigen dat werken in de ontwikkeling van games een groot voorrecht is, waarvoor je volgens de normen van de IT-industrie eindeloze pesterijen, overwerk en lage lonen moet doorstaan", zegt Alexandra Korabelnikova, hoofd van de game. ontwikkelingsstudio EggNut. Ze vertelt ook over het recente schandaal rond de studio Riot, waarvan de bazen jarenlang hun werknemers lastigvielen en discrimineerden, omdat ze "niet genoeg gamers" zijn.
Hoewel de meerderheid van de werknemers in bedrijven die het internetlandschap vormgeven, mannen zijn, is het hun individuele ervaring die het product kan beïnvloeden, of het nu een zoekmachine of een sociaal netwerk is.
Volgens Gillian worden vrouwen in de IT nog steeds bijna altijd minder betaald dan mannen in dezelfde functie, en is de werksfeer vaak niet bevorderlijk voor professionele groei en prestatie. Natalya, een systeemanalist uit Rusland, merkt op dat ze vanwege seksistische grappen en wensen voor 'thuiscomfort en vrouwelijk geluk' ook ongemak voelt: 'Dit is te vinden in Russische bedrijven die gendervakanties vieren, en in internationale bedrijven - het komt voor dat ze en verspreidde een video over diversiteit, maar de houding in de hoofden van de medewerkers veranderde niet. Het wordt nog interessanter als je er niet voor terugdeinst om jezelf een feministe te noemen. De reacties zijn onbetaalbaar: de grappen worden steeds meer en sommige vervelende collega's proberen bewust onder de huid te kruipen."
Natalia benadrukt echter dat stereotypen niet langer zo'n ernstige impact hebben op het proces van het vinden van een baan als voorheen. “In de regel zijn werkgevers - waarschijnlijk, behalve de meest compacte, maar ik ben niet geïnteresseerd in dergelijke werkgevers - geïnteresseerd in jou en in je ontwikkeling. Wat je ook zegt, er zijn nog steeds niet zoveel goede specialisten, dus bedrijven moeten hun horizon verbreden. Ik kan niet zeggen dat het voor mij moeilijker is om mijn weg te vinden op het werk dan voor mijn mannelijke collega's”, zegt ze. Olesya, HR-manager bij een Amerikaans IT-bedrijf, is het hiermee eens: “Het lijkt mij dat er in de IT-sector minder discriminatie op grond van geslacht is dan in andere domeinen. Het heeft te maken met vooruitstrevend denken en resultaatgerichtheid, niet met het naleven van formaliteiten. "Maar verkeerde sociale attitudes werken: volgens de ervaring van Olesya lopen vrouwen vaak niet het risico om zelf in de IT te werken en sturen ze geen sollicitaties, daarom worden ze geëlimineerd bij het aannemen van personeel.
Systeemanalist Natalya herinnert zich dat ze op de universiteit elke dag met stereotypen te maken kreeg: `` Op de universiteit waren studenten verdeeld in slim en mooi, en de studenten kregen meer aandacht - men geloofde dat ze verwachtingen van hen hadden en ze werden bedreigd door de leger, en de meisjes hadden alleen een decreet. " HR-manager Olesya is er niet zeker van of het mogelijk is om de werving te beïnvloeden als de uiteindelijke werkgever zich aan traditionele opvattingen houdt. “Op de forums schrijven mensen vaak over vervelende recruiters die kandidaten wieden vanwege leeftijd, geslacht, oogkleur, enzovoort. Maar de recruiter heeft er in de regel niets mee te maken - de wervingsmanagers stellen de beperkingen vast die geen verband houden met de zakelijke kwaliteiten van de kandidaat. Als ze weigeren zelfs maar naar het cv te kijken omdat er een verkeerd geslacht of een 'te oude' leeftijd is, kan de recruiter niets doen. Als het gaat om de selectie van hooggekwalificeerde medewerkers of zeldzame specialisten, is het bijzonder beledigend - je kunt nauwelijks één persoon vinden en de manager weigert een kandidaat te overwegen, omdat "hij op de afdeling geen vrouw voor zichzelf wil".
Wie werkt over veranderingen
Er zijn 1,5 miljoen biografieën in de Engelse versie van Wikipedia, en slechts 17% daarvan vertelt over vrouwen - 90% van de inhoud hier is gemaakt door mannen. Medewerkers van de online encyclopedie hebben dit probleem aangepakt en een lijst samengesteld met redenen waarom vrouwen minder vaak artikelen redigeren. Onder hen zijn "gebrek aan vrije tijd" (vrouwen besteden nog steeds 60% meer tijd aan huishoudelijke taken dan mannen), "twijfelen aan zichzelf: vrouwen zijn geneigd te geloven dat hun bewerkingen zullen worden afgewezen of verwijderd", "neiging om conflicten en onwil te vermijden" deelnemen aan langdurige bewerkingsgevechten "en" de vrouwonvriendelijke sfeer op Wikipedia in het algemeen. " Het bedrijf heeft een reeks wiki-marathons over de hele wereld georganiseerd om vrouwen kennis te laten maken met redactionele hulpmiddelen en om nieuwe artikelen over vrouwen te maken.
Ze behandelen ook het probleem van discriminatie op het gebied van online videogames. "Op dit moment is er een actieve strijd voor de vakbondsorganisatie van vrouwelijke werknemers in de gamesindustrie, waardoor veeleisende en betere arbeidsomstandigheden kunnen worden bereikt: loon op bedrijfstakniveau, sociale verzekering, banen voor gemarginaliseerde groepen en geen overwerk", zegt Alexandra Korabelnikova.. Ze zegt dat ze als indiestudio-leider onder andere probeert de industrie ten goede te veranderen, te beginnen met het creëren van een gezonde werkcultuur: "Ik zou graag willen dat meer vrouwen hun eigen studio's creëren en daarin werken, maar daarvoor moet de industrie een comfortabele omgeving worden”.
Er zijn kanalen verschenen waarop vrouwen het onbeschofte gedrag van mannen op datingsites publiceren: bijvoorbeeld Bye, Felipe in het Engels en ITOMP ("En dan schrijft hij naar mij …") in het Russisch. Commentatoren suggereren echter zelf vaak om op onbeschoftheid te reageren met beledigingen, maar het feit dat vrouwen het beu zijn zichzelf te verwaarlozen, is goed nieuws.
Op de Engelse versie van Wikipedia
1,5 miljoen biografieën, en slechts 17% daarvan vertelt over vrouwen - 90% van de inhoud hier is gemaakt door mannen
De Britse Charlotte Webb, die het Feminist Internet-collectief heeft opgericht, zegt dat het hun missie is om "gelijkheid op internet te bereiken voor vrouwen en andere onderdrukte groepen door middel van creatieve en kritische actie." Feminist Internet houdt zich bezig met en sponsort internetonderzoek, heeft sprekers op scholen en universiteiten en biedt adviesdiensten aan voor bedrijfsorganisaties die gelijkheid willen bevorderen. Feminist Internet heeft een workshop over het ontwikkelen van applicaties en technologieën, zoals een met internet verbonden apparaat dat is getraind om huiselijk geweld te melden, of een update voor online helpers die het proces van bestrijding van intern seksisme op gang brengt. De groep van Charlotte Webb zal binnenkort een podcast lanceren. Webb is van mening dat online seksisme schadelijk is voor zowel mannen als vrouwen, en we moeten zoeken naar manieren om het online leven voor iedereen aangenamer te maken. "De beste manier is om met techreuzen te onderhandelen, want ze zijn hier al heel lang", vertelde ze aan de Britse editie van Standard. "We proberen de dialoog aan te gaan met bedrijven met grote invloed, zodat ze verantwoordelijkheid nemen voor content op sociale media, aandacht besteden aan ongelijkheid."
Sommige bedrijven hebben zichzelf ten doel gesteld om de IT-sector en het internet eerlijker te maken. Facebook publiceert bijvoorbeeld jaarlijks rapporten over het terugdringen van discriminatie. Volgens het document van 2018 bedraagt het aandeel vrouwen in technische functies in het bedrijf nu 22%; in 2014 was dat nog maar 14%. Facebook probeert ook etnische discriminatie uit te bannen, maar tot nu toe is 92% van zijn werknemers blank. Een medewerker van het Londense kantoor van Facebook uit Rusland, op voorwaarde van anonimiteit, zegt dat "het verschil in werk tussen Rusland en Engeland enorm is": "In de Russische bedrijven waar ik werkte, geloven velen dat gendergelijkheid al lang bestaat in de wereld, en alle uitingen van onrechtvaardigheid zijn ofwel het bewijs dat vrouwen objectief gezien niet in staat zijn om het werk aan te gaan, ofwel slechts een "grap". En deze "onschuldige grappen" omringden me elke dag. In Londen staan mensen over het algemeen meer open voor de Femp-agenda. Alle grote bedrijven geven cursussen over het behouden van diversiteit, het bestrijden van discriminatie en cognitieve vooroordelen. Seksisme ben ik nauwelijks tegengekomen in de werkomgeving, en het wordt sterk veroordeeld."
Foto's: Currys
