Hoe Je Terugkomt Van Freelancen Naar Kantoorwerk En Niet Gek Wordt

Inhoudsopgave:

Hoe Je Terugkomt Van Freelancen Naar Kantoorwerk En Niet Gek Wordt
Hoe Je Terugkomt Van Freelancen Naar Kantoorwerk En Niet Gek Wordt

Video: Hoe Je Terugkomt Van Freelancen Naar Kantoorwerk En Niet Gek Wordt

Video: Alles wat je moet weten over freelancen 2022, December
Anonim

Het leven ontwikkelt zich op verschillende manieren. Bijvoorbeeld als volgt: een paar jaar geleden verzamelde je een bloem in een pot, een mok en een pluchen nijlpaard van je bureau in je kantoor, gooide het allemaal in een doos en rende de stromende regen in en riep: 'Vrijheid ! " Ze voelde zich precies als Kate Winslet toen ze met haar armen gestrekt op de boeg van de Titanic stond. Nu voel je je schip langzaam maar zeker wegzakken in het ijskoude water van vermoeidheid.

Na vol hobbels, permanente uitputting, werk in het weekend, wil je hartstochtelijk terug naar kantoor. Je hebt weer dorst om een ​​half uurtje koffie te drinken met collega's, "airconditioningoorlogen" te voeren, en zelfs een teambuildingfeestje in een weekend schrikt je niet af. Het lijkt erop dat terugkeer naar kantoorwerk niet moeilijk zal zijn, maar plotseling sta je voor een probleem: zodra potentiële werkgevers het woord "freelancer" horen, vervaagt hun verlangen om jou in dienst te nemen. We zoeken uit hoe we met minimale verliezen weer op kantoor kunnen komen.

Image
Image

Bereid je voor op verandering

Om weer aan het werk te gaan om in dienst te nemen, is evenveel voorbereiding nodig als freelancen. “Dit is een enorme, gigantische verschuiving. Toen je freelancer was, was je tenslotte je enige baas”, zegt Teresa Rilly, vice-president operations en strategie bij wervingsadviesbureau Atrium Staffing. - Wanneer u terugkeert naar de zakelijke omgeving, zult u zichzelf opnieuw moeten dwingen om in te passen in het beleid van het bedrijf waarvoor u van plan bent te werken. En dat kan lastig zijn."

Bedenk nog eens waarom u uw vorige baan hebt verlaten en hoe u de beslissing hebt genomen om voor uzelf te gaan werken. Als je eenmaal je vroegere plek hebt verlaten, omdat je er een hekel aan hebt om geboden te worden, dan zul je, nadat je in een nieuwe positie bent gekomen, er bijna niet van houden. De meeste bedrijfsstructuren zijn nog steeds hiërarchisch. Beantwoord jezelf op de vragen: "Wat wil ik precies?" en "Wil ik echt weer op kantoor werken?" Onthoud dat hoewel je nu een stabiel salaris en zelfs een betaalde vakantie hebt, je tijd (en geld trouwens) zult moeten besteden aan reizen, communiceren met collega's en het schema van iemand anders volgen. Als dit precies is wat u zou willen, ga dan uw gang en zoek.

Image
Image

Verbind verbindingen

De mogelijkheid om op de juiste manier verbindingen op te bouwen en nuttige contacten te leggen, heeft u geholpen om freelancer te worden en uw eerste bestellingen te vinden. Dus laat het u hier ook goed doen: een manier om fulltime te gaan is via uw huidige klanten. "Een van de grondbeginselen van freelancen is dat werk resultaatgericht is, terwijl als je fulltime werkt, van je wordt verwacht dat je met volledige toewijding werkt en zoveel taken uitvoert als nodig is voor je functie", zegt Catherine Hawkins, co- oprichter en directeur van marketingbureau Eucalypt Media. Hawkins werkte zelf eerder als freelancer, werd toen een medewerker van de site gimundo.com, en toen kochten zij en haar man het zelf.

Hawkins moedigt freelancers aan die willen gaan werken voor hun fulltime klanten om te bewijzen dat ze op hen kunnen vertrouwen. "Voordat je zelfs maar begint te praten over het vooruitzicht om een ​​baan te krijgen bij een klant in de staat, moet je ervoor zorgen dat je alle taken feilloos voltooit", zegt ze, "lever ze op tijd af en doe er alles aan om het werk van de manager gemakkelijker te maken.. " Je moet uit de schaduw treden, niet langer alleen een functie zijn, maar in plaats daarvan een levend persoon worden, open en klaar om te helpen. Als je uiteindelijk deel wilt uitmaken van het team, doe dan alsof dit al gebeurd is: interesseer je voor de gezondheid van je collega's, feliciteer ze met hun verjaardagen en bedrijfsvakanties. En natuurlijk in de gaten houden of ze een vacature hebben.

Image
Image

Vraag om aanbevelingen

Wat klanten over u zeggen, of het nu een opmerking op de website is of een volwaardige aanbevelingsbrief, is een van uw meest waardevolle valuta. Gelukkig, als je al een tijdje freelancen, heb je klanten en hopelijk zijn ze blij met je werk. Het is het beste om aanbevelingen te vragen tijdens de achtervolging, dat wil zeggen wanneer het project net is voltooid, en niet zes maanden later. Klanten willen vooral graag aanbevelingsbrieven ondertekenen als het project urgent en moeilijk was, terwijl je ze echt hebt geholpen. Als een klant je bijvoorbeeld om half twee 's ochtends belt en je smeekt om' s ochtends een project in te dienen, heb je alle reden om hem om positieve feedback te vragen. Maar zelfs in het geval van gewoon een goed uitgevoerde klus, als de klant u bedankt voor uw werk, als bij toeval vraagt ​​of hij zijn dankbaarheid schriftelijk zal uiten.

Zorg er ook voor dat u de klant informeert dat u op zoek bent naar een fulltime baan en vraag of ze het erg vinden als er om een ​​telefonische aanbeveling wordt gevraagd. Als de cliënt zegt dat het moeilijk is om een ​​formele aanbevelingsbrief met handtekening te krijgen (bijvoorbeeld vanwege bureaucratie), nodig hem dan uit om "in zijn eentje" te schrijven. Idealiter zou de brief het werk moeten aangeven dat je hebt gedaan ("vertaalde de presentatie voor de marketingafdeling", "ontwierp de website", enz.).

Image
Image

Werk aan je cv

Freelance Designer: 2010–2016 - zo zou je cv er niet uit moeten zien als je op zoek bent naar een baan in de staat. In plaats daarvan zou het een paar andere dingen moeten vermelden. Ten eerste uw projecten. Maak een lijst van met succes voltooide projecten, beginnend met de laatste of zelfs de huidige en eindigend met de allereerste, net zoals u dat zou hebben gedaan in een "gewoon" cv. Indien het een werk was dat later "gepubliceerd" is, kunt u, na overleg met de klant, er een link naar geven. Langlopende projecten moeten worden aangegeven als een aparte werkplek met een gedetailleerde taakomschrijving en een demonstratie van het resultaat.

"Het is erg belangrijk om een ​​potentiële werkgever duidelijk te maken dat je tijdens het werken als freelancer het vak of beroep waarin je voorheen werkte niet hebt verlaten", benadrukt Anna Benko, senior consultant van de Financial Institutions-praktijk. van het rekruteringsbedrijf Hays. - Een potentiële leider moet ervoor zorgen dat u de vinger aan de pols houdt: u kent het laatste nieuws uit de branche, u bent geen verbinding kwijtgeraakt, bent het programma niet vergeten. Geef hiervoor bij het beschrijven van uw freelance-ervaring alleen informatie aan die relevant is voor de vacature waarop u solliciteert. Leg speciale nadruk op de ervaring die u als werknemer hebt opgedaan. Hoogstwaarschijnlijk zal het tijdens het interview over hem gaan”.

U kunt ook aangeven voor welke bedrijven u heeft gewerkt. Ze mogen alleen worden genoemd als uw klanten het erover eens zijn dat de namen van hun organisaties openbaar moeten worden gemaakt. Zo nee, dan kunt u eenvoudig aangeven dat u bijvoorbeeld bij een internationaal adviesbureau heeft gewerkt.

Er moeten ook cijfers op je cv staan. Dit is in feite het belangrijkste punt, hoewel de informatie ervoor het moeilijkst te verzamelen is. Wat kan het zijn? Percentage verkopen, aantal weergaven, vind-ik-leuks - wat dan ook. Het is natuurlijk wenselijk dat deze cijfers ook bevestigd kunnen worden, maar dat is helaas niet altijd mogelijk.

Image
Image

Bereid je voor op ongemakkelijke vragen

Dus het moment is gekomen. Iemand was onder de indruk van je vorderingen en ze nodigden je uit voor een gesprek. Waar bijna alle freelancers bang voor zijn bij het overschrijden van de drempel van een nieuw kantoor en het ontmoeten van een mooi glimlachende recruiter, zal zeker gebeuren. U zult zeker willen weten: "Waarom besloot u terug te keren naar kantoor?" Er lijkt geen juist antwoord op deze vraag te zijn. Zelfstandigheid zal de HR-professional bijna altijd wantrouwend maken. Nog meer wantrouwen zal de wens doen terugkeren naar kantoorwerk: je wordt niet alleen als een spion behandeld, niet als een deserteur die gisteren voor de tegenstander speelde.

De hoofdredacteur van de krant Rabota dlya Vas, redacteur van het portaal spb.rabota.ru, recruiter Igor Abramov gelooft dat het niet de freelancercarrière zelf is die de werkzoekende hindert, maar eerder het falen ervan: freelancer besluiten om van arbeidsvorm te veranderen? Er is iets fout gegaan? - hij merkt op. "Een voormalig freelancer die een huurling wordt, is een triest verhaal, omdat het over het algemeen een verhaal is van mislukking in zijn carrière."

Anna Benko gelooft dat de wens om terug te keren naar het grote bedrijfsleven een volledig rationele motivatie is: “Ik begrijp de motieven van een kandidaat die zegt dat hij onderdeel wil worden van iets groters. De werkzoekende kan antwoorden dat hij wordt aangetrokken door de mogelijkheid om aan een groter aantal taken of met grotere klanten te werken. Hij kan zeggen dat hij nieuwe ervaring wil opdoen, kennis van methoden en technologieën wil opdoen en deze direct in de praktijk wil toepassen - er zijn immers geen collega's en managers in freelancen die nieuwe dingen kunnen leren. ''

"Als je wordt gevraagd waarom je besloot terug te keren naar kantoor, vertel me dan dat je weer in een team wilt werken", beveelt Alla Bryakina, HR-specialist, aan. - De mens is een sociaal wezen en freelancers hebben een zeer beperkte sociale kring. Je kunt altijd zeggen dat terugkeren naar kantoor een kans is om nieuwe contacten te smeden en weer zij aan zij met collega's te werken."

Een andere moeilijke vraag is waarom je in dit geval ooit naar freelancers ging? Je moet niet antwoorden in de geest van "ik wilde vrijheid", simpelweg omdat het een logisch vervolg inhoudt: "En nu, wat wil je niet?" Als deze vraag u verbijstert, antwoord dan gewoon dat u nieuwe ontwikkelingsvooruitzichten voor uzelf zag.

Image
Image

Benadruk uw sterke punten

Vaak zijn voormalige freelancers zo nerveus als ze naar sollicitatiegesprekken komen dat ze vergeten hun verdiensten te noemen, waardoor ze ooit hun eigen bedrijf konden opbouwen. "Mensen die voor zichzelf hebben gewerkt, hebben veel ervaring", zegt Sam Notley van Alexander Mae Recruitment. “Ze hebben voor veel bedrijven gewerkt, met verschillende mensen, systemen en processen. Ze weten welke van deze systemen en processen werkten en welke niet. Vanuit deze invalshoek hebben freelancers een enorme kennisbasis."

Vertel ons hoe goed je bent met timemanagement en zelforganisatie: het is je tenslotte gelukt om zelfstandig na te denken over je planning, taken op tijd af te ronden en soms zelfs te rusten. Zeg dat u raakvlakken weet te vinden met verschillende mensen - u heeft tenslotte zoveel klanten gehad die tevreden waren met uw werk. Deel wat je in deze tijd hebt geleerd: recruiters horen graag hoe iemand een uitdaging heeft doorstaan. Zeg bijvoorbeeld dat het erg moeilijk voor je was om je taken te verdelen, vooral als er teveel van waren.

We weten dat we vaak geen zelfvertrouwen hebben. Voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat, moet u nadenken over wat voor soort overwinningen u gaat bespreken. Onthoud dat dit geen verhoor is, maar een dialoog. En denk niet alleen na over wat u het bedrijf kunt bieden, maar ook over wat het bedrijf u zal geven.

Populair per onderwerp