Ontwerper, Advocaat, Psycholoog: Naar Welke Beroepen Is Er Eigenlijk Vraag?

Inhoudsopgave:

Ontwerper, Advocaat, Psycholoog: Naar Welke Beroepen Is Er Eigenlijk Vraag?
Ontwerper, Advocaat, Psycholoog: Naar Welke Beroepen Is Er Eigenlijk Vraag?

Video: Ontwerper, Advocaat, Psycholoog: Naar Welke Beroepen Is Er Eigenlijk Vraag?

Video: Verschil ADVOCAAT en JURIST 2022, December
Anonim
Image
Image

Alexandra Savina

De arbeidsmarkt verandert voortdurend: sommige beroepen, waar we een halve eeuw geleden niet eens aan konden denken, worden populair, andere daarentegen sterven uit, omdat ze niet langer nodig zijn. De mode voor bepaalde beroepen heeft altijd bestaan: in elke fase van de menselijke ontwikkeling werden bepaalde soorten werk als prestigieuzer beschouwd. Analisten, loopbaanontwikkelingsspecialisten en journalisten proberen regelmatig te voorspellen welke beroepen in de nabije toekomst het meest veelbelovend en goedbetaald zullen zijn. Maar studenten en jonge professionals die een carrièrepad kiezen, gaan hier meestal niet van uit: ze denken na over het prestige van werk op dit moment en houden geen rekening met concurrentie op de arbeidsmarkt in specifieke specialiteiten - die op hun beurt leidt tot oververzadiging van de markt in bepaalde industrieën.

Image
Image

"Twintig of vijfentwintig jaar geleden waren de beroepen van econoom, advocaat en accountant in de mode - men geloofde dat deze mensen niet zonder brood zouden blijven", zegt Svetlana Komarova, een expert op het gebied van personeelsbeoordeling. - Het aantal instellingen dat economen, advocaten en financiers heeft voortgebracht, heeft alle redelijke grenzen overschreden, en nu is zo'n aantal specialisten op dit gebied gewoon niet nodig. Ongeveer hetzelfde gebeurt nu met een beroep als psycholoog, dat over het algemeen nog niet het meest gevraagd is, en met een even modieus beroep: public relations. De tweede golf die ik in twintig jaar heb gezien, heeft te maken met groot worden als ondernemer en voor jezelf werken. Ik veronderstel dat het ook zal afnemen, en veel mensen die dit al een aantal jaren hebben ondernomen en zijn begonnen, zullen het moeilijk vinden om terug te keren naar het interne bedrijf. Als ondernemer moet je erop voorbereid zijn dat je niet per se de resultaten en financiële plannen zult behalen die je voor jezelf hebt opgesteld."

De onbalans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wordt ook opgemerkt door het ministerie van Arbeid: volgens de vorig jaar gepubliceerde gegevens van de afdeling krijgt elke derde universiteitsstudent (31% van de studenten) een opleiding op het gebied van economie en management, hoewel het aandeel van dergelijke specialisten in de totale vraag naar werknemers is 13, 7%. De situatie is zelfs nog moeilijker met studenten die zijn ingeschreven voor humanitaire specialismen - 20% van de studenten krijgt onderwijs in dit gebied en de vraag naar dergelijke werknemers is slechts 3%. “De langdurige onbalans op de arbeidsmarkt, die gepaard gaat met een overschot aan humanitaire en algemene specialisten en een acuut tekort in de meeste technische en natuurwetenschappelijke beroepen, wordt nu niet alleen gevoeld door werkgevers, maar ook door werkzoekenden die met toenemende concurrentie worden geconfronteerd. voor banen. Ter vergelijking: in professionele sectoren als marketing, bankwezen, toerisme zijn er vandaag 5-7 cv's per vacature. Onder HR-managers en advocaten is de concurrentie zelfs nog groter: 11 cv's per vacature”, zegt Yulia Sakharova, HeadHunter Director voor het Northwestern Federal District.

Volgens gegevens van Rostrud vanaf juli 2015 werden de beroepen van bouwer, chauffeur en verpleegkundige erkend als de meest gevraagde beroepen in Rusland

Svetlana Komarova zegt dat de mode voor beroepen niets te maken heeft met wat de arbeidsmarkt eigenlijk nodig heeft: “De arbeidsmarkt heeft nu gekalibreerde ingenieurs nodig - die zijn er praktisch niet. Het vereist bijvoorbeeld technologen en hoofdtechnologen op bepaalde gebieden - dit zijn mensen die jarenlang professioneel zijn opgegroeid voordat ze echt hun werk kunnen doen. Twee of drie jaar geleden was ik op zoek naar hoofdtechnologen bij fabrieken. Ik heb in heel Rusland 37 mensen verzameld die in deze specialiteit werken - er zijn er simpelweg niet meer”.

Volgens de statistieken zijn de meest voorkomende beroepen helemaal niet wat de leek lijkt. In 2014 publiceerde het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics nog een lijst met de tien meest voorkomende beroepen in het land. Ondanks het feit dat de beroepen er op een vrij algemene manier in worden beschreven (vertegenwoordigers van verschillende bezorgdiensten vallen bijvoorbeeld in de categorie 'vrachtwagenchauffeur', wat de selectiecriteria aanzienlijk uitbreidt), is er duidelijk een bepaalde trend te zien: de de meest populaire beroepen zijn nog ver verwijderd van de meest modieuze en prestigieuze. De eerste plaats in de lijst wordt ingenomen door de verkoper, de tweede - door de kassamedewerker, de derde - door medewerkers van de food- en cateringsector, waaronder koks, obers en bedienend personeel.

Image
Image

Volgens gegevens van Rostrud vanaf juli 2015 werden de beroepen van bouwer, chauffeur en verpleegkundige erkend als de meest gevraagde in Rusland. De gegevens van Superjob.ru bevestigen deze trend: volgens hen vertegenwoordigen vertegenwoordigers van arbeidersberoepen 14% van het totale aantal sollicitaties van werkgevers. De concurrentie tussen kandidaten op dit gebied is vrij laag: er zijn 0,8 cv's per vacature. De meest populaire werkgevers, volgens Superjob.ru, zijn nog steeds dezelfde vertegenwoordigers van de handelswereld: zij vertegenwoordigen 30% van de vacatures. In het VK leidt een tekort aan werknemers in de bouwsector ertoe dat veel projecten moeten worden bevroren en dat de lonen van bouwvakkers moeten worden verdubbeld vanwege een gebrek aan arbeidskrachten in de industrie.

Uit de resultaten van een onderzoek dat vorig jaar door HeadHunter in St. Petersburg en de regio Leningrad is gehouden, blijkt dat bijna de helft van de sollicitanten bereid is om hun huidige werkterrein te veranderen in een werkend beroep - meer dan een derde gaf toe bereid te zijn dit alleen in geval van nood. Als de belangrijkste reden die hen kan dwingen tot omscholing, noemen aanvragers het feit dat in elke situatie vraag zal zijn naar de mogelijkheid om iets met hun eigen handen te doen. Nog eens 22% beschouwt dit als een manier om te overleven tijdens de crisis.

In de komende decennia kan ongeveer 47% van alle ingehuurde werknemers in de Verenigde Staten worden ontslagen vanwege productieautomatisering

Tegelijkertijd zal de situatie op de arbeidsmarkt voor vertegenwoordigers van arbeidersspecialiteiten en beroepen die verband houden met laaggeschoolde en laagbetaalde arbeid waarschijnlijk in de nabije toekomst ingrijpend veranderen. Automatisering heeft grote gevolgen voor hen - zelfs nu kunt u in sommige supermarkten uw aankopen via de terminal betalen, en experimenten met onbemande voertuigen stellen het werk van vrachtwagenchauffeurs en bezorgdiensten in vraag. In 2013 concludeerden de onderzoekers Karl Frey en Michael Osborne dat in de komende decennia ongeveer 47% van alle werknemers in de Verenigde Staten zou kunnen worden ontslagen als gevolg van industriële automatisering. Volgens wetenschappers zullen werknemers die laaggeschoolde arbeid verrichten bijzonder kwetsbaar zijn: zij zullen nieuwe beroepen moeten beheersen die creatieve en sociale vaardigheden vereisen die nog niet vatbaar zijn voor automatisering en informatisering. Soortgelijke processen vonden al plaats tijdens de industriële revolutie: toen moesten mensen leren machines te bedienen die hen van handenarbeid behoedden.

Ze proberen de situatie die zich op de Russische arbeidsmarkt heeft ontwikkeld te veranderen, ook op staatsniveau: in november vorig jaar werd een onlinegids met veelgevraagde beroepen gelanceerd, ontwikkeld door het Ministerie van Arbeid, het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap en het Agentschap voor strategische initiatieven. De makers van de gids zijn van mening dat het jonge professionals moet helpen om beter te navigeren in de situatie op de arbeidsmarkt, en dat het ook nuttig moet zijn voor degenen die overwegen van baan te veranderen. Het ministerie van Arbeid zal het register wijzigen in overeenstemming met de vereisten van werkgevers, en de regering zal deze wijzigingen goedkeuren - het overeenkomstige wetsvoorstel over hoe de lijst zal worden bijgewerkt, werd in juli ter overweging voorgelegd aan de Doema.

Toegegeven, de vraag of jonge professionals deze informatie zullen gebruiken en of het zal helpen om een ​​merkbare onbalans op de arbeidsmarkt te veranderen, blijft open.

Foto's: Photographee.eu - stock.adobe.com, DenisNata - stock.adobe.com, Blend afbeeldingen - stock.adobe.com

Populair per onderwerp